MBTI란?

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 마이어스(Myers)와 브릭스(Briggs)가 스위스의 정신분석하자인 카를 융(Carl Jung)의 심리 유형론을 토대로 고안한 자기 보고식 성격 유형 검사도구입니다.

융의 심리유형론은 인간행동이 그 다양성으로 인해 종잡을 수 없는 것 같이 보여도, 아주 질서정연하고 일관된 경향이 있다는 데서 시작했습니다.

또한 인간행동의 다양성은 개인이 인식하고 판단하는 특징이 다르기 때문이라고 보았습니다.

간단하고 시행이 간편하여 학교나 직장, 군대 등 다양한 조직 내에서 광범위하게 사용되고 있습니다.

직무나 진로를 결정할 때 Guide Line을 제공하는 MBTI는 4가지의 분류 기준에 따라 내담자를 16가지 심리 유형 중 하나로 분류합니다. 

(1) 4가지의 선호경향

4가지 분류 기준은 개인마다 태도와 인식, 판단 기능에서 각자 선호하는 방식의 차이를 나타내는 선호 지표로 구성되어 있습니다.

카를 융(Carl Jung)의 심리 유형론에 따르면, 선호경향이란 교육이나 환경의 영향을 받기 전 인간에게 잠재되어 있는 선천적 심리 경향을 뜻합니다.

4가지의 선호지표는 아래와 같습니다.

(2) 16가지의 성격 유형

위와 같은 4가지의 분류 기준에 따라 내담자를 16가지 심리 유형 중 하나로 분류합니다.

인식기능인 S/N과 판단 기능인 T/F 중 가장 선호하는 기능을 주기능이라고 일컫으며, 주기능을 보조하는 기능을 부기능이라고 합니다.

Myers와 Briggs가 고안한 아래의 도표는 생각이 많은 내향성(I)은 도표의 위쪽 두 줄에, 적극적이고 활동적인 외향성(E)은 도표의 아래쪽 두 줄에 배치하였습니다.

감각형(S)은 도표의 왼쪽 두 줄에, 직관형(N)은 도표의 오른쪽 두 줄에 배치하였습니다.

또한 분석적이고 논리적인 사고형(T)은 도표의 왼편과 오른편에 배치하고, 관계 지향적인 감정형(F)은 도표의 중앙에 배치시켰습니다.

정리정돈을 잘하는 판단형(J)은 도표의 아래 위로 배치하고, 개방적이며 때로는 즉흥적인 인식형(P)은 도표의 가운데로 모아 놓았습니다.

MBTI는 인간의 유형을 다소 구체적으로 세분화 시켜놓았기 때문에 다양한 분야에서 폭넓게 활용되고 있습니다.

팀빌딩과 조직 내에서 원활한 의사소통 기술을 구사하고 갈등관리를 위한 객관적인 틀을 제공하는데 활용되며 구성원 스스로에 대한 이해를 통하여 업무의 효과성을 높일 수 있습니다.

교육분야에서는 효율적인 교육방법을 개발하고 학생들의 진학 및 취업 등에 대한 진로 지도 편달에 활용됩니다.

조직 내 뿐만 아니라 일상생활에서도 다양하게 활용되고 있는데요, 내담자와 가족 및 대인관계의 이해와 내담자의 흥미, 적성, 진로 영역 등의 이해에도 좋은 Source로 사용됩니다.

*Inference: 네이버 【심리학 용어사전】, MBTI

한국MBTI연구소 http://www.mbti.co.kr